Des milliers de personnes se retrouvent chaque année dans la même situation : elles ont trouvé une entreprise prête à les accueillir, mais personne pour signer la convention. Plus d’école, pas de statut étudiant, et la porte se ferme.
Ce blocage est réel. Mais il n’est pas insurmontable. Je m’appelle Sarah Legrand, consultante en orientation professionnelle depuis douze ans. J’ai accompagné plus de 2 000 personnes dans leur parcours, dont cinq ans passés chez France Travail et quatre ans en ressources humaines. Cette question de la convention sans école, je l’entends plusieurs fois par semaine. Les trois dispositifs que je vous présente ici fonctionnent concrètement en 2026. Ce sont des démarches officielles, gratuites, accessibles à la plupart des profils.
Qu’est-ce qu’une convention de stage et pourquoi est-elle obligatoire ?
Une convention de stage est un document tripartite. Elle engage trois parties simultanément : le stagiaire, l’entreprise d’accueil et l’organisme qui délivre la convention. Ce n’est pas une formalité optionnelle. C’est une obligation légale définie par les articles L124-1 à L124-20 du Code de l’éducation articles L124-1 à L124-20.
Sans convention signée, une entreprise qui accueille un stagiaire s’expose à une requalification en contrat de travail, avec les charges et rappels de salaire qui s’ensuivent. Le risque juridique est lourd pour l’employeur, ce qui explique pourquoi aucune entreprise sérieuse n’accepte un stagiaire sans ce document.
La convention fixe les éléments essentiels du stage :
- La durée (6 mois maximum par année d’enseignement)
- Les missions confiées
- Les horaires et conditions d’accueil
- La gratification obligatoire dès 2 mois consécutifs (4,35 euros de l’heure en 2026)
- La couverture en cas d’accident du travail
- Le tuteur désigné dans l’entreprise
Quand j’étais en poste chez France Travail, je voyais régulièrement des candidats arriver avec des « conventions » trouvées sur internet. Des PDF téléchargeables, parfois payants. Aucune n’avait de valeur légale. L’entreprise les refusait systématiquement, et la personne perdait des semaines. C’est ce genre de situations qui m’a poussée à documenter les vraies solutions, celles que j’explique ici.
Pour approfondir vos droits en tant que stagiaire, le guide du stage étudiant du ministère reste une référence utile, même pour les profils hors cursus scolaire classique.
Quel dispositif choisir selon votre profil ?
Trois organismes peuvent légalement délivrer une convention de stage en dehors du circuit scolaire classique. Chacun répond à un profil précis. Le tableau ci-dessous vous permet de vous positionner rapidement avant de lire le détail de chaque solution.
| Critère | Mission Locale | France Travail (PMSMP) | GRETA / CNED / CNAM |
|---|---|---|---|
| Âge requis | 16 à 25 ans (jusqu’à 30 ans en situation de handicap) | Aucune limite d’âge | Aucune limite d’âge |
| Statut requis | Ni étudiant, ni salarié | Demandeur d’emploi inscrit | Inscrit dans une formation |
| Durée maximale | 1 à 2 mois selon le programme | 1 mois (renouvelable une fois) | 6 mois par année de formation |
| Coût pour le stagiaire | Gratuit | Gratuit | Variable (0 € si CPF ou financement) |
| Délai d’obtention | 2 à 4 semaines | 1 à 3 semaines | Variable selon l’inscription |
| Gratification obligatoire | Non (courte durée) | Non (immersion, pas stage) | Oui dès 2 mois consécutifs |
| Couverture accident du travail | Oui | Oui (France Travail couvre) | Oui (organisme de formation) |
| Profil idéal | Jeune en insertion, découverte d’un métier | Reconversion, confirmation de projet | Stage long, certification visée |
Trouvez votre solution de stage sans école
5 questions pour identifier le dispositif légal adapté à votre profil
Comment obtenir une convention de stage via la Mission Locale ?
La Mission Locale est le premier réflexe si vous avez entre 16 et 25 ans et que vous n'êtes plus scolarisé. C'est un service public gratuit, présent dans chaque département de France, accessible sans rendez-vous préalable dans beaucoup de structures.
Ce que fait concrètement la Mission Locale
Lors du premier entretien, le conseiller évalue votre situation personnelle et professionnelle. Si votre projet de stage est cohérent avec votre parcours d'insertion, la Mission Locale peut signer la convention en tant que tiers. Elle devient ainsi l'organisme référent de votre stage, exactement comme une école le ferait pour un étudiant.
Le réseau compte plus de 1 500 structures en France. Vous pouvez trouver la plus proche sur missions-locales.org.
Les étapes pour obtenir une convention via la Mission Locale
- Localiser la Mission Locale la plus proche (site missions-locales.org ou en mairie)
- Se présenter pour un premier entretien d'accueil, sans rendez-vous ou sur inscription
- Préparer votre projet : pourquoi ce stage, dans quel secteur, quelle entreprise visée
- Obtenir la validation du conseiller référent
- La Mission Locale contacte l'entreprise ou valide votre proposition d'accueil
- Signature tripartite de la convention (vous, l'entreprise, la Mission Locale)
Ce que beaucoup ignorent
La Mission Locale ne délivre pas automatiquement une convention à quiconque la demande. Un projet cohérent est indispensable. Les conseillers vérifient que le stage s'inscrit dans une démarche d'insertion réelle. Si vous arrivez sans aucune idée de ce que vous voulez faire, vous repartirez probablement avec un rendez-vous pour un accompagnement préalable avant de revenir pour la convention.
Ce n'est pas un obstacle. C'est même une opportunité : le conseiller peut vous aider à affiner votre projet, à identifier des entreprises, et à préparer votre candidature. Pour maximiser vos chances d'obtenir le stage une fois la convention en main, soignez votre dossier. Une lettre de motivation stage 3ème bien rédigée fait souvent la différence auprès de l'entreprise.
Le cas des mineurs
Pour les jeunes de 16 et 17 ans non scolarisés, la Mission Locale est souvent la seule option viable. L'autorisation parentale est obligatoire. Des règles de protection spécifiques s'appliquent : 7 heures par jour maximum, 35 heures par semaine, travail de nuit interdit, certaines activités dangereuses exclues.
Comment obtenir une immersion professionnelle via France Travail ?
Si vous avez plus de 25 ans ou si vous êtes inscrit comme demandeur d'emploi, la PMSMP est probablement votre meilleure option. PMSMP signifie Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel. C'est un dispositif encadré par la loi, géré par France Travail immersion professionnelle.
Qu'est-ce que la PMSMP exactement ?
Ce n'est pas un stage au sens classique du terme. La PMSMP est une immersion professionnelle d'observation ou de confirmation de projet. Vous passez entre 1 jour et 1 mois dans une entreprise pour découvrir un métier de l'intérieur, vérifier que vous avez les aptitudes requises, et parfois amorcer un processus de recrutement. La convention est émise directement par France Travail.
J'ai accompagné des dizaines de personnes en reconversion via ce dispositif. Je me souviens d'une comptable de 42 ans qui voulait devenir fleuriste. Tout le monde autour d'elle trouvait ça déraisonnable. Deux semaines d'immersion chez un artisan fleuriste lui ont confirmé que c'était vraiment ce qu'elle voulait. Six mois plus tard, elle ouvrait son propre atelier. La PMSMP n'est pas un papier administratif de plus : c'est un outil de validation concret, souvent décisif dans un parcours de reconversion.
Les étapes pour obtenir une PMSMP
- Être inscrit comme demandeur d'emploi sur francetravail.fr (ou en cours d'inscription)
- Contacter votre conseiller référent en agence, par téléphone ou via votre espace personnel
- Présenter votre projet d'immersion et l'entreprise que vous avez identifiée
- Le conseiller valide la demande et prépare la convention
- L'entreprise d'accueil signe la convention PMSMP
- Vous démarrez l'immersion (de 1 jour à 30 jours)
Ce que peu de gens savent sur la PMSMP
Pendant toute la durée de la PMSMP, vous conservez votre statut de demandeur d'emploi et vous continuez à percevoir vos allocations. L'entreprise n'a aucune obligation de vous rémunérer, ce qui facilite son accord. Et si l'immersion se passe bien, c'est souvent un tremplin direct vers un CDD ou un CDI.
La PMSMP est renouvelable une fois dans la même structure. Vous pouvez en effectuer plusieurs dans des entreprises différentes. Si vous êtes en pleine réflexion sur votre parcours avant de choisir un secteur, un bilan de compétences gratuit peut vous aider à cibler les bonnes pistes avant de solliciter la PMSMP.
PMSMP versus stage classique : la vraie différence
La confusion est fréquente. La PMSMP ne relève pas du Code de l'éducation mais du Code du travail. Elle n'ouvre pas droit à la gratification obligatoire (celle-ci s'applique uniquement aux stages au sens des articles L124-1 et suivants). En contrepartie, elle est bien plus facile à obtenir et beaucoup plus rapide à mettre en place.
Comment obtenir une convention via une formation GRETA, CNED ou CNAM ?
La troisième voie consiste à intégrer une formation qui inclut un stage dans son programme. C'est la solution la plus souple des trois : pas de limite d'âge, stages jusqu'à 6 mois, accès à des domaines très variés.
Le principe : retrouver un statut d'apprenant
En rejoignant une formation, même courte, même à distance, vous retrouvez un statut d'apprenant. L'organisme de formation devient le tiers signataire de votre convention, exactement comme une université le ferait pour un étudiant. La durée maximale du stage est calée sur le programme de la formation.
Les principaux organismes à connaître
- Le GRETA : réseau de formation continue de l'Éducation nationale, présent dans toute la France. Les tarifs sont accessibles et le catalogue couvre des centaines de métiers. C'est souvent la porte d'entrée la plus simple pour les personnes sans diplôme ou avec un parcours atypique.
- Le CNED : formation entièrement à distance. Compatible avec un emploi du temps contraint ou une mobilité géographique limitée. Certaines formations incluent un stage en entreprise.
- Le CNAM : Conservatoire National des Arts et Métiers. Spécialisé dans la formation des adultes, avec des cursus reconnus et souvent finançables. Présent dans les grandes villes et accessible à distance.
- Les organismes certifiés Qualiopi : des centaines d'organismes privés proposent des formations éligibles au CPF avec stages intégrés. La certification Qualiopi est le gage minimal de sérieux.
Le financement n'est pas forcément un obstacle
Beaucoup de ces formations sont finançables à 100 % via le Compte Personnel de Formation. Si vous êtes demandeur d'emploi, France Travail peut aussi financer la formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation). Certaines régions proposent des aides spécifiques.
Certaines formations courtes de 1 à 3 mois incluent un stage obligatoire dans leur programme. Vous obtenez à la fois une compétence certifiée et la convention dont vous avez besoin. C'est souvent la meilleure piste pour les stages longs de 4 à 6 mois, car ni la Mission Locale ni la PMSMP ne couvrent ces durées.
Pour bien explorer les options de formation à distance, le guide formation e-learning détaille les meilleures plateformes et les critères de choix.
Le cas particulier des CCI et des Chambres de Métiers
Les Chambres de Commerce et d'Industrie proposent aussi des formations courtes avec stages intégrés. Moins connues du grand public, elles sont particulièrement efficaces pour les projets liés au commerce, à la gestion ou à la création d'entreprise. Les Chambres de Métiers sont une alternative similaire pour les métiers artisanaux. Contactez la structure de votre département pour connaître les programmes en cours.
Vers l'alternance : une alternative à considérer
Un stage long en vue d'une embauche ? L'alternance mérite d'être examinée en parallèle. Le statut est différent (contrat de travail avec rémunération fixe), mais la démarche de candidature partage beaucoup de points communs. La grille de salaire en alternance 2026 vous donnera une idée précise de ce que vous pourriez percevoir. Pour candidater, une lettre de motivation alternance bien construite est indispensable.
Comment éviter les arnaques aux fausses conventions de stage ?
Ce point mérite une attention particulière. Il existe sur internet des sites qui proposent des "conventions de stage" payantes, entre 50 et 200 euros. Certains se présentent comme des "organismes de formation" et prétendent délivrer une convention sans contrepartie pédagogique réelle.
Les signaux d'alerte à repérer immédiatement
- Un site qui vend une convention de stage comme un simple document PDF à télécharger
- Aucune formation associée, aucun programme pédagogique, juste un papier
- Absence de numéro de déclaration d'activité de formation (obligatoire pour tout organisme)
- Absence de certification Qualiopi ou d'agrément public
- Avis uniquement positifs sur le site lui-même, introuvables sur des plateformes indépendantes
- Tarification à la convention plutôt qu'à la formation
Pourquoi ces conventions n'ont aucune valeur légale
Une convention de stage ne vaut que si elle est émise par un organisme habilité : établissement d'enseignement public ou privé sous contrat, organisme de formation déclaré avec numéro de déclaration, ou dispositif public comme la Mission Locale ou France Travail via la PMSMP. Un PDF vendu en ligne par un pseudo-organisme n'a strictement aucune valeur juridique.
L'entreprise qui accepterait un tel document s'exposerait aux mêmes sanctions que s'il n'y avait aucune convention. Autrement dit, l'arnaque ne protège personne, elle aggrave la situation.
Quand j'animais des ateliers pour des personnes en reconversion, au moins une fois par session quelqu'un me montrait ce type de document. La déception était souvent terrible : la personne avait perdu de l'argent, parfois plusieurs semaines de démarches, et devait tout recommencer. Les trois solutions décrites ici sont gratuites ou finançables via des dispositifs publics. Il n'y a jamais de raison de payer pour une convention de stage.
Pour vérifier la légitimité d'un organisme de formation, consultez le registre public accessible sur service-public.fr. Tout organisme sérieux y est répertorié.
Ce que dit la loi
Les articles L124-1 à L124-20 du Code de l'éducation définissent précisément quels organismes peuvent délivrer des conventions de stage. Ces textes sont publics et consultables gratuitement. Si un organisme ne peut pas vous citer sa base légale d'habilitation, partez.
FAQ : Convention de stage sans école
Comment obtenir une convention de stage sans école ?
Trois voies légales existent en 2026 : la Mission Locale pour les 16-25 ans non scolarisés, la PMSMP via France Travail pour les demandeurs d'emploi de tout âge, et l'inscription dans une formation (GRETA, CNED, organisme Qualiopi) pour toute personne souhaitant un stage plus long. Chacune délivre une convention officielle sans nécessiter d'inscription dans un cursus scolaire classique.
Est-ce obligatoire d'avoir une convention de stage ?
Oui. La convention de stage est une obligation légale inscrite dans le Code de l'éducation (articles L124-1 à L124-20). Sans elle, l'entreprise s'expose à une requalification du stage en contrat de travail, avec les charges sociales et rappels de salaire correspondants. La convention protège aussi le stagiaire en cas d'accident et garantit ses droits.
Comment un mineur peut-il obtenir une convention de stage sans école ?
Un jeune de 16 ou 17 ans non scolarisé peut obtenir une convention via la Mission Locale, avec l'autorisation écrite de ses parents ou représentants légaux. Des règles de protection spécifiques s'appliquent : 7 heures de travail par jour maximum, 35 heures par semaine, interdiction du travail de nuit, exclusion des activités présentant des risques particuliers.
Qui peut me fournir une convention de stage ?
Trois types de structures sont habilitées : les établissements d'enseignement (universités, lycées, écoles), les organismes de formation déclarés (GRETA, CNED, CNAM, organismes Qualiopi), et les dispositifs publics d'insertion (Mission Locale pour les 16-25 ans, France Travail via la PMSMP). Tout document provenant d'un autre type de structure n'a aucune valeur juridique.
Peut-on obtenir une convention de stage sans école pour 6 mois ?
Oui, mais uniquement en passant par une formation qui prévoit un stage de cette durée dans son programme. La PMSMP est limitée à 1 mois (renouvelable une fois). La Mission Locale propose rarement des stages de plus de 2 mois. Pour un stage long, la voie GRETA, CNED ou organisme Qualiopi est la seule option. Au-delà de 2 mois consécutifs, l'entreprise est tenue de verser une gratification minimale de 4,35 euros par heure.
La Mission Locale est-elle la seule option pour les jeunes de moins de 25 ans ?
Non. Si vous êtes inscrit comme demandeur d'emploi, la PMSMP via France Travail est accessible dès 16 ans. Et si vous rejoignez une formation, l'organisme peut délivrer une convention quel que soit votre âge. La Mission Locale est souvent le point d'entrée le plus simple, mais ce n'est pas l'unique solution pour les moins de 25 ans.
France Travail délivre-t-il des conventions de stage classiques ?
Non. France Travail propose la PMSMP, une convention d'immersion professionnelle distincte de la convention de stage au sens du Code de l'éducation. Les différences principales : la PMSMP est limitée à 1 mois, elle ne donne pas droit à la gratification obligatoire, et elle ne relève pas du même cadre légal. C'est un outil de découverte ou de confirmation de projet, pas un stage de longue durée.
