Décrocher un poste d’adjoint technique territorial soulève presque toujours les mêmes questions : combien va-t-on toucher, à quel échelon commence-t-on et combien de temps faudra-t-il pour progresser ? La grille indiciaire répond à ces questions, à condition de savoir lire les colonnes indice brut, indice majoré et traitement brut mensuel.
Cet article détaille les trois grilles 2026 du cadre d’emplois (adjoint technique, principal de 2e classe, principal de 1re classe), la formule de calcul du traitement à partir de la valeur du point d’indice, et surtout ce que la grille ne montre pas : le régime indemnitaire RIFSEEP et la NBI, qui pèsent aussi dans le salaire réellement versé chaque mois.
Adjoint technique territorial : un cadre d’emplois de catégorie C, trois grades
L’adjoint technique territorial appartient à la catégorie C de la fonction publique territoriale, filière technique. Le cadre d’emplois est fixé par le décret n°2006-1691 du 22 décembre 2006, qui organise la carrière autour de trois grades distincts, chacun doté de sa propre grille indiciaire.
- Adjoint technique territorial, grade de base (échelle C1)
- Adjoint technique principal de 2e classe (échelle C2)
- Adjoint technique principal de 1re classe (échelle C3)
Le recrutement, par concours ou sans concours, se fait quasi systématiquement au premier grade. L’accès aux grades supérieurs s’effectue ensuite par avancement de grade au choix, sous condition d’ancienneté, ou par examen professionnel. La logique est la même que pour la grille indiciaire de la catégorie C dans son ensemble : trois échelles parallèles, une progression par ancienneté et un plafond indiciaire propre à chaque grade.
Indice brut, indice majoré : quelle différence ?
Deux indices apparaissent dans chaque grille. L’indice brut (IB) sert de référence pour classer les échelons entre eux et déterminer l’ancienneté requise pour un avancement ; il n’entre pas directement dans le calcul du salaire. L’indice majoré (IM) est la valeur qui sert réellement au calcul du traitement brut mensuel.
C’est l’indice majoré qui compte pour connaître son salaire, pas l’indice brut. La colonne indice brut permet surtout de comparer sa position statutaire d’un échelon à l’autre et de vérifier son classement lors d’un recrutement ou d’une mutation.
La valeur du point d’indice en 2026
Le traitement indiciaire brut se calcule en multipliant l’indice majoré par la valeur du point d’indice. Cette valeur mensuelle s’élève à 4,92278 euros et n’a pas été revalorisée depuis le 1er juillet 2023 : le portail officiel de la fonction publique confirme un indice 100 majoré à 5 907,34 euros par an, dernière valeur en vigueur, sans ligne postérieure sur son tableau d’évolution.
Aucune augmentation générale n’est intervenue en 2024, 2025 ni au premier semestre 2026. La dernière évolution notable remonte au décret n°2023-519, qui a aussi attribué 5 points d’indice majoré supplémentaires aux agents situés entre les indices bruts 367 et 418 à compter du 1er janvier 2024, une mesure ciblée sur le bas de la catégorie C déjà intégrée dans les trois grilles ci-dessous.
Grille indiciaire adjoint technique territorial (grade 1, échelle C1) 2026
Onze échelons composent ce grade de base. L’indice plancher du cadre d’emplois, IM 366, correspond au premier échelon : c’est le salaire d’entrée d’un adjoint technique débutant en 2026, avant primes.
| Échelon | Indice brut (IB) | Indice majoré (IM) | Durée | Traitement brut mensuel 2026 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 367 | 366 | 1 an | 1 801,74 € |
| 2 | 368 | 367 | 1 an | 1 806,66 € |
| 3 | 370 | 368 | 1 an | 1 811,58 € |
| 4 | 371 | 369 | 1 an | 1 816,51 € |
| 5 | 374 | 370 | 1 an | 1 821,43 € |
| 6 | 378 | 371 | 1 an | 1 826,35 € |
| 7 | 381 | 372 | 3 ans | 1 831,27 € |
| 8 | 387 | 373 | 3 ans | 1 836,20 € |
| 9 | 401 | 376 | 3 ans | 1 850,97 € |
| 10 | 419 | 377 | 4 ans | 1 855,89 € |
| 11 (sommital) | 432 | 387 | – | 1 905,12 € |
Entre le premier et le dernier échelon, l’écart de traitement brut se limite à un peu plus de 100 euros par mois sur potentiellement une vingtaine d’années de carrière, comme c’est aussi le cas sur la grille indiciaire de l’adjoint administratif, l’autre grand cadre d’emplois de catégorie C. Ce plafonnement rapide explique pourquoi la plupart des agents visent un avancement de grade dès que l’ancienneté le permet.
Grille indiciaire adjoint technique principal de 2e classe (échelle C2) 2026
Ce deuxième grade s’étend sur 12 échelons, avec un plafond nettement plus élevé que le grade de base : l’indice majoré culmine à 425 au sommet.
| Échelon | Indice brut (IB) | Indice majoré (IM) | Durée | Traitement brut mensuel 2026 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 368 | 367 | 1 an | 1 806,66 € |
| 2 | 371 | 369 | 1 an | 1 816,51 € |
| 3 | 376 | 370 | 1 an | 1 821,43 € |
| 4 | 387 | 373 | 1 an | 1 836,20 € |
| 5 | 396 | 374 | 1 an | 1 841,12 € |
| 6 | 404 | 376 | 1 an | 1 850,97 € |
| 7 | 416 | 377 | 2 ans | 1 855,89 € |
| 8 | 430 | 385 | 2 ans | 1 895,27 € |
| 9 | 446 | 397 | 3 ans | 1 954,34 € |
| 10 | 461 | 409 | 3 ans | 2 013,42 € |
| 11 | 473 | 417 | 4 ans | 2 052,80 € |
| 12 (sommital) | 486 | 425 | – | 2 092,18 € |
À partir du septième échelon, l’écart entre deux échelons consécutifs s’élargit nettement. Sur ce grade, la progression salariale devient nettement plus lisible sur une carrière complète : près de 300 euros bruts séparent le premier et le dernier échelon.
Grille indiciaire adjoint technique principal de 1re classe (échelle C3) 2026
Ce grade sommital plafonne à l’indice majoré 478, atteint au dixième et dernier échelon du cadre d’emplois : le sommet indiciaire de toute la filière technique de catégorie C, avant un éventuel passage en catégorie B.
| Échelon | Indice brut (IB) | Indice majoré (IM) | Durée | Traitement brut mensuel 2026 |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 388 | 373 | 1 an | 1 836,20 € |
| 2 | 397 | 375 | 1 an | 1 846,04 € |
| 3 | 412 | 376 | 2 ans | 1 850,97 € |
| 4 | 430 | 385 | 2 ans | 1 895,27 € |
| 5 | 448 | 398 | 2 ans | 1 959,27 € |
| 6 | 460 | 408 | 2 ans | 2 008,49 € |
| 7 | 478 | 420 | 3 ans | 2 067,57 € |
| 8 | 499 | 435 | 3 ans | 2 141,41 € |
| 9 | 525 | 455 | 3 ans | 2 239,86 € |
| 10 (sommital) | 558 | 478 | – | 2 353,09 € |
Entre le premier échelon du grade de base (IM 366) et le dernier échelon du principal de 1re classe (IM 478), l’écart de traitement brut atteint 551,35 euros par mois, hors toute prime. Cette amplitude ne se débloque qu’en fin de parcours, après plusieurs avancements de grade successifs.
Comment calculer son traitement brut mensuel à partir de la grille ?
Le traitement brut mensuel se calcule en multipliant l’indice majoré (IM) de son échelon par la valeur du point d’indice, 4,92278 euros en 2026. Un agent classé à l’indice majoré 385, par exemple, touche un traitement brut de 385 × 4,92278 €, soit 1 895,27 euros par mois.
Trois exemples repères, un par grade, permettent de vérifier le calcul :
- Adjoint technique, échelon 1 (indice plancher) : IM 366 × 4,92278 € = 1 801,74 € brut mensuel
- Adjoint technique principal de 2e classe, échelon 8 : IM 385 × 4,92278 € = 1 895,27 € brut mensuel
- Adjoint technique principal de 1re classe, échelon 10 (indice sommital) : IM 478 × 4,92278 € = 2 353,09 € brut mensuel
Ces montants correspondent au traitement indiciaire brut, avant cotisations sociales et avant primes. Ils sont calculés sur la valeur officielle du point d’indice ; les tables détaillées échelon par échelon sont compilées à partir des textes en vigueur, à titre indicatif, sous réserve des arrêtés d’application propres à chaque situation individuelle. Le salaire net réellement versé sur la fiche de paie varie selon le taux de cotisation appliqué et surtout selon le régime indemnitaire de la collectivité employeuse, détaillé plus bas.
Au-delà de la grille : RIFSEEP, NBI et évolution de carrière
La grille indiciaire ne donne qu'une partie du salaire. Deux collectivités qui recrutent un adjoint technique au même échelon peuvent verser des rémunérations très différentes selon leur politique indemnitaire locale : seul le régime indemnitaire varie d'un employeur à l'autre, pas le traitement indiciaire de la fonction publique, identique partout en France.
IFSE et CIA : le régime indemnitaire qui complète le traitement
La quasi-totalité des collectivités territoriales applique le RIFSEEP (régime indemnitaire tenant compte des fonctions, sujétions, expertise et engagement professionnel) aux adjoints techniques. Il se compose de deux parts distinctes.
L'IFSE (indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise) constitue la part fixe, versée mensuellement et modulée selon le poste occupé, le niveau de responsabilité ou les conditions d'exercice (travail de nuit, astreintes, encadrement d'équipe). Le CIA (complément indemnitaire annuel) complète ce socle par une part variable : versé en général une fois par an après l'entretien professionnel, il récompense la manière de servir et l'engagement professionnel de l'agent.
Le montant total du RIFSEEP change fortement d'une collectivité à l'autre : une commune rurale et une métropole n'appliquent pas les mêmes plafonds, chacune fixant ses propres montants par délibération dans les limites réglementaires. Cet écart peut représenter plusieurs centaines d'euros par mois sur la fiche de paie : deux postes identiques sur le papier affichent parfois des rémunérations nettes très différentes.
La NBI, un supplément indiciaire pour certaines fonctions
La nouvelle bonification indiciaire (NBI) s'ajoute au traitement indiciaire pour certaines fonctions précises : encadrement d'équipe, exercice en zone urbaine sensible, ou missions techniques spécifiques listées par décret. Contrairement à l'IFSE, la NBI est un supplément de points d'indice majoré, donc directement intégrée au traitement soumis à cotisations et comptant pour la retraite.
Tous les adjoints techniques n'y ont pas droit : elle dépend strictement de la fonction occupée, et non du grade ou de l'ancienneté. L'encadrement d'une équipe de propreté urbaine, par exemple, ouvre droit à la NBI, alors qu'un collègue au même échelon sans fonction d'encadrement n'y aura jamais accès.
Avancement d'échelon et passage à un grade supérieur
L'avancement d'échelon se fait automatiquement à l'ancienneté, selon la durée indiquée dans chaque grille (de un à quatre ans selon l'échelon et le grade). Aucune démarche n'est nécessaire de la part de l'agent : l'avancement est généré par le service RH de la collectivité.
Le passage à un grade supérieur, en revanche, n'est pas automatique. Il suppose soit un avancement de grade au choix (sous condition d'ancienneté minimale et inscription sur un tableau annuel), soit la réussite d'un examen professionnel. Après plusieurs années de carrière, certains agents évoluent aussi vers le grade d'agent de maîtrise, voire préparent des concours de catégorie B comme rédacteur territorial ou attaché territorial, deux cadres d'emplois accessibles par la voie interne aux agents de catégorie C expérimentés.
Questions fréquentes
Quelle est la différence entre l'indice brut (IB) et l'indice majoré (IM) ?
Sur un arrêté de nomination ou une fiche de paie, l'indice majoré est la valeur à repérer en priorité : il sert de base au calcul du salaire brut, quand l'indice brut ne sert qu'au classement statutaire et à la comparaison entre grades. Un écart entre les deux valeurs affichées sur un même document est normal, ils ne mesurent pas la même chose.
Adjoint technique et adjoint administratif : quelle différence de grille ?
Les deux cadres d'emplois relèvent de la catégorie C et suivent des grilles indiciaires très proches en termes de plage d'indices, avec un niveau de rémunération de base comparable d'un cadre d'emplois à l'autre. La différence se joue surtout sur la filière (technique contre administrative) et les missions exercées. Le régime indemnitaire peut cependant fluctuer sensiblement d'une filière à l'autre, selon les délibérations de chaque collectivité.
Le salaire affiché dans la grille inclut-il les primes ?
Non : la grille ne couvre que le traitement de base, hors RIFSEEP (IFSE et CIA) et hors NBI le cas échéant. Le complément réel se règle ensuite au niveau de la collectivité et selon le poste occupé.
La grille indiciaire a-t-elle été revalorisée en 2026 ?
Non : la valeur du point d'indice n'a plus bougé depuis le 1er juillet 2023, seule la mesure ciblée du 1er janvier 2024 (5 points supplémentaires en bas de catégorie C) a modifié certains échelons, déjà répercutée dans les grilles ci-dessus. Toute nouvelle revalorisation générale se traduit par un décret publié au Journal officiel et une mise à jour automatique du traitement, sans démarche à effectuer par l'agent.
Comment passer d'adjoint technique à principal de 2e ou 1re classe ?
Concrètement, l'agent doit être inscrit sur le tableau annuel d'avancement établi par la collectivité, une étape qui dépend autant de l'ancienneté que des postes budgétaires disponibles. Se renseigner chaque année auprès du service RH sur les critères retenus localement permet de mieux anticiper ses chances, les critères pouvant différer d'une collectivité à l'autre.
Combien de temps faut-il pour changer d'échelon ?
La durée varie selon l'échelon et le grade, de un an en début de carrière à trois ou quatre ans en fin de grille. Sur le grade de base, comptez environ deux décennies pour parcourir les onze échelons jusqu'au sommet indiciaire.
