Le cadre d’emplois de technicien territorial compte trois grades et vingt-six échelons cumulés, chacun avec sa propre grille indiciaire. Entre le premier échelon du grade de technicien et le sommet du grade de principal de 1re classe, le brut mensuel évolue de 1 836,20 € à 2 914,29 €, hors primes.
Sommaire
- Combien gagne un technicien territorial ?
- La grille indiciaire du grade de technicien
- La grille du technicien principal de 2e classe
- La grille du technicien principal de 1re classe
- Comment se calcule le traitement indiciaire ?
- Quelles primes complètent le traitement de base ?
- Avancement d’échelon et évolution de carrière
Combien gagne un technicien territorial ?
Un technicien territorial perçoit un brut mensuel compris entre 1 836,20 € et 2 914,29 €, primes non comprises, selon son grade et son échelon. Une fois les cotisations retenues, le net correspond à environ 79 % du brut, soit un montant qui va de 1 450 € en début de carrière à 2 300 € au sommet du dernier grade.
L’écart s’explique par la structure même du cadre d’emplois, qui empile trois grades distincts. Le grade de technicien est le premier niveau, suivi du technicien principal de 2e classe puis du technicien principal de 1re classe, chacun accessible par concours, promotion interne ou avancement de grade.
Le technicien territorial intervient dans des domaines très variés : voirie, bâtiment, espaces verts, réseaux, restauration collective, informatique ou encore prévention des risques.
Ces missions s’exercent aussi bien dans une commune que dans un établissement public de coopération intercommunale, un département ou une région. Chacun de ces employeurs territoriaux applique le même cadre d’emplois national et les mêmes grilles indiciaires ; la nature des services et des équipements gérés change d’un poste à l’autre.
Ce cadre d’emplois relève de la catégorie B de la fonction publique territoriale, filière technique. Il partage cette catégorie avec d’autres cadres d’emplois régis par des règles communes, décrites dans le cadre d’emplois de la fonction publique territoriale, même si chaque filière conserve ses propres grilles indiciaires. La grille de la catégorie B permet de resituer ces montants par rapport aux autres cadres d’emplois du même niveau.
Pour retrouver l’indice, le brut et le net qui correspondent précisément à votre grade et à votre échelon, le simulateur ci-dessous fait le calcul automatiquement.
Simulateur de salaire du technicien territorial (catégorie B)
Choisissez votre grade puis votre échelon pour estimer votre traitement brut et net mensuel.
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Résultat : , échelon
Montant indicatif hors primes et indemnités (IFSE, CIA, NBI).
La grille indiciaire du grade de technicien
Ce grade regroupe 13 échelons, du premier à 1 836,20 € brut jusqu'au treizième à 2 500,77 € brut. Le technicien s'obtient par concours externe, interne ou troisième concours. L'échelonnement indiciaire de ce grade, comme celui des deux grades principaux, est fixé par le décret n°2010-1357 du 9 novembre 2010.
Les modalités de recrutement distinguent le concours externe, ouvert aux candidats titulaires d'un diplôme de niveau baccalauréat dans une spécialité technique, du concours interne et du troisième concours, réservés respectivement aux agents publics en poste et aux candidats justifiant d'une expérience professionnelle équivalente dans le secteur privé ou associatif.
| Échelon | Indice majoré | Brut mensuel | Net estimé (~79 %) |
|---|---|---|---|
| 1 | 373 | 1 836,20 € | 1 451 € |
| 2 | 374 | 1 841,12 € | 1 454 € |
| 3 | 375 | 1 846,04 € | 1 458 € |
| 4 | 376 | 1 850,97 € | 1 462 € |
| 5 | 377 | 1 855,89 € | 1 466 € |
| 6 | 386 | 1 900,19 € | 1 501 € |
| 7 | 401 | 1 974,03 € | 1 559 € |
| 8 | 420 | 2 067,57 € | 1 633 € |
| 9 | 436 | 2 146,33 € | 1 696 € |
| 10 | 446 | 2 195,56 € | 1 734 € |
| 11 | 462 | 2 274,32 € | 1 797 € |
| 12 | 482 | 2 372,78 € | 1 874 € |
| 13 | 508 | 2 500,77 € | 1 976 € |
La grille du technicien principal de 2e classe
La grille compte douze échelons, accessible par avancement de grade depuis le grade de technicien, après un examen professionnel ou une durée d'ancienneté suffisante.
Le tableau ci-dessous présente le début, le milieu et la fin de la grille. Pour le détail complet de chaque échelon, le simulateur plus haut calcule l'indice majoré et le brut correspondant à chaque niveau.
| Échelon | Indice majoré | Brut mensuel | Net estimé (~79 %) |
|---|---|---|---|
| 1 (début de grade) | 376 | 1 850,97 € | 1 462 € |
| 6 | 421 | 2 072,49 € | 1 637 € |
| 12 (échelon terminal) | 539 | 2 653,38 € | 2 096 € |
Sur ses derniers échelons, la grille recoupe une partie de la fourchette basse du grade principal de 1re classe.
La grille du technicien principal de 1re classe
Ses 11 échelons mènent au sommet de la grille, à l'issue d'une carrière complète de technicien territorial, hors mobilité vers un cadre d'emplois de niveau supérieur.
Atteindre ce grade suppose plusieurs années d'ancienneté cumulées dans les deux grades précédents : chaque changement de grade exige un examen professionnel ou une durée minimale de service fixée par les textes.
| Échelon | Indice majoré | Brut mensuel | Net estimé (~79 %) |
|---|---|---|---|
| 1 (début de grade) | 397 | 1 954,34 € | 1 544 € |
| 6 | 489 | 2 407,24 € | 1 902 € |
| 11 (échelon terminal, sommet de carrière) | 592 | 2 914,29 € | 2 302 € |
Avec 2 914,29 € brut au onzième et dernier échelon, ce niveau marque le plafond indiciaire du cadre d'emplois de technicien territorial. Au-delà, seule une mobilité vers un cadre d'emplois de catégorie A, comme celui d'ingénieur territorial, permet de poursuivre la progression salariale.
Dans les collectivités de taille moyenne ou grande, ce grade correspond souvent à un poste de responsable d'un pôle technique ou de chef de service, avec un rôle de coordination entre plusieurs équipes et une expertise reconnue sur l'ensemble des dossiers du service.
Comment se calcule le traitement indiciaire ?
Le traitement brut mensuel d'un fonctionnaire territorial se calcule toujours de la même façon : indice majoré multiplié par la valeur du point d'indice, fixée à 4,92 € depuis le 1er juillet 2023. Un indice majoré 100 correspond à 5 907,34 € brut par an.
La valeur du point n'a pas bougé depuis 2023. Elle s'applique de la même manière à l'ensemble des grades et des échelons présentés plus haut : il suffit de multiplier l'indice majoré de la ligne concernée par 4,92 € pour retrouver le brut mensuel affiché.
Le montant qui figure dans les grilles n'est jamais celui qui arrive sur le compte en banque. Les cotisations sociales, retraite, sécurité sociale et CSG-CRDS, réduisent le brut d'environ 21 %, ce qui ramène le net à peu près à 79 % du brut. C'est ce ratio qui a servi à calculer les colonnes « net estimé » des trois grilles.
Il ne s'agit pas que d'un montant versé chaque mois : le traitement indiciaire sert aussi de base au calcul de la pension de retraite, sur les six derniers mois de carrière. Les primes, elles, n'entrent pas dans cette assiette de calcul.
Le traitement indiciaire de la fonction publique n'est qu'une partie de la rémunération réelle. S'y ajoutent les primes, variables selon la collectivité et le poste occupé, détaillées ci-dessous.
Quelles primes complètent le traitement de base ?
La majorité des collectivités appliquent aujourd'hui le régime indemnitaire RIFSEEP aux techniciens territoriaux. Il se compose de deux parts distinctes : l'IFSE, versée mensuellement selon la nature des fonctions exercées, et le CIA, une part complémentaire liée à l'engagement professionnel et à la manière de servir, évaluée chaque année.
Le montant de ces deux parts varie fortement d'une collectivité à l'autre, selon les délibérations propres à chaque employeur territorial. Il dépend du niveau de responsabilité, de l'expertise technique requise et du positionnement du poste dans l'organigramme.
Chaque collectivité définit ses propres groupes de fonctions, généralement de deux à quatre selon la taille du service technique, auxquels correspond un plafond d'IFSE différent. Un technicien qui encadre une équipe ou pilote des chantiers complexes se retrouve dans un groupe de fonctions plus élevé qu'un poste d'exécution technique.
Certains postes s'accompagnent aussi d'indemnités liées à des sujétions particulières, comme les astreintes ou les heures effectuées lors d'interventions imprévues sur la voirie ou les réseaux, sans que leur montant soit fixé au niveau national.
D'autres éléments peuvent s'ajouter au bulletin de salaire selon le poste et la situation familiale. La nouvelle bonification indiciaire (NBI) concerne certaines fonctions d'encadrement ou de technicité particulière, tandis que le supplément familial de traitement dépend du nombre d'enfants à charge. Ces éléments ne figurent pas dans les grilles indiciaires : ils s'ajoutent au traitement de base présenté plus haut.
Avancement d'échelon et évolution de carrière
À l'intérieur d'un même grade, l'avancement d'échelon se fait à l'ancienneté, de façon automatique. La durée passée dans chaque échelon est fixée par grille, sans qu'une démarche particulière soit nécessaire de la part de l'agent.
Le passage d'un grade à l'autre suit une autre logique. Trois paliers jalonnent la carrière d'un technicien territorial :
- Du grade de technicien vers le technicien principal de 2e classe, par examen professionnel ou par ancienneté dans le premier grade.
- Du technicien principal de 2e classe vers le technicien principal de 1re classe, selon les mêmes voies, avec une ancienneté minimale dans le grade précédent.
- Au sein du grade de 1re classe, la progression se poursuit ensuite par échelon jusqu'au sommet de la grille, à 2 914,29 €.
Le cadre d'emplois de technicien territorial s'ouvre aussi à la promotion interne depuis la catégorie C. Un agent occupant un poste d'adjoint technique territorial ou de technicien exerçant sous le grade d'agent de maîtrise peut, sous conditions d'ancienneté et après inscription sur liste d'aptitude, intégrer le grade de technicien.
Une mobilité latérale reste également possible vers un autre cadre d'emplois de catégorie B, comme le cadre d'emplois de rédacteur territorial pour un agent qui souhaiterait bifurquer vers la filière administrative. Les grilles indiciaires des deux cadres restent proches. C'est le contenu des missions qui change, pas le niveau de rémunération.
Tout au long de cette progression, le CNFPT accompagne les agents par des formations obligatoires et continues, utiles pour préparer les examens professionnels et pour actualiser les compétences techniques exigées par chaque poste.
